г. Н.Новгород ул. Родионова д.171 к1
офис 205, БЦ "На Деловой"

+7 (908) 2373-888

г. Н.Новгород ул. Родионова д.171 к1
офис 205, БЦ "На Деловой"

+7 (908) 2373-888

Главная/Статьи/Как нанять бухгалтера на работу

Как нанять бухгалтера на работу


Как нанять бухгалтера на работа

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении.

Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению, либо найти внештатного специалиста. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Выбор будет зависеть от индивидуальных потребностей и возможностей фирмы.

Бухгалтер в штате или на стороне?

Для индивидуальных предпринимателей, на начальном уровне развития, выгоднее всего будет воспользоваться услугами бухгалтерского сопровождения. Как правило, в этом случае предусмотрена абонентская система оплаты и цена вопроса, будет вполне подъемной, даже для небольшого бизнеса.

В том случае, если предприниматель имеет в штате несколько сотрудников, и существует необходимость сдавать отчетность в ПФР, он может принять решение нанять штатного или приходящего бухгалтера.

Крупный и средний бизнес, подразумевает больший объем бухгалтерской работы. Некоторые организации нанимают бухгалтера для ведения внутренних операций и возлагают на него некоторые дополнительные обязанности, например кадровую работу. На место же главного бухгалтера, который готовит и сдает отчетность для налоговой инспекции, берут внештатного, но более опытного специалиста. Такой подход поможет сэкономить, поскольку опытный бухгалтер предполагает высокую заработную плату. Кроме того, при таком подходе отпадает необходимость нанимать специалиста по кадрам.

После того как руководитель определился со способом сотрудничества, необходимо заняться непосредственно поиском.

Как найти грамотного бухгалтера?

Первым делом, необходимо определить для себя, каким требованиям должен соответствовать ваш будущий сотрудники какие условия труда, вы можете ему предложить. В вакансиях можно указывать следующее:

  • Вид деятельности организации
  • Систему налогообложения
  • Количество работников в штате
  • Ваши требования к возрасту, образованию и опыту специалиста
  • Условия работы (наличие отдельного кабинета, расположение офиса, бытовая составляющая)
  • Уровень заработной платы
  • Контактные данные (адрес, телефон, электронную почту, сайт фирмы)

Существует несколько популярных сайтов для поиска сотрудников и работодателей. Для размещения объявления, на них нужно зарегистрироваться и выложить вакансию, указав ваши требования и возможности, для доступа соискателям на должность.

Дополнительно можно подать объявления в газеты по поиску работы.

Еще одна возможность, быстро подобрать грамотного специалиста – обращение в кадровое агентство. Это потребует дополнительных средств, но сэкономит массу времени. Кадровые агентства, как правило, дают гарантии и в случае возникновения любых проблем с предложенным ими кандидатом, находят ему замену, с учетом всех пожеланий руководителя.

Каким бы способом поиска вы не решили воспользоваться, на этапе собеседования, полезно выяснить у соискателя то чего, как правило, не видно в резюме.

Можно задать кандидату несколько вопросов, о его личных качествах; опыте ведения налоговой отчетности, по той системе, по которой работает ваше предприятие; об успеваемости во время учебы; о рекомендациях с предыдущих мест работы.

Если вы не очень хорошо разбираетесь в бухгалтерии, полезно будет попросить о помощи в проведении собеседования, человека сведущего в этой области. Он сможет задать правильные вопросы, из которых можно будет яснее увидеть квалификацию, законодательную осведомленность и возможности кандидата.

В работе бухгалтера важным показателем являются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Стрессоустойчивость, усидчивость и коммуникабельность, помогут бухгалтеру, справляться с любыми неординарными ситуациями, которые неизбежно возникают в ходе работы.

Процесс трудоустройства бухгалтера

После того, как руководитель определяется с кандидатом, необходимо издать приказ о приеме сотрудника на должность бухгалтера.  Желательно также внести единицу в штатное расписание и составить должностную инструкцию.

Особое внимание, обратите на договор, который подписывается при приеме на работу. Укажите в нем испытательный срок, чтобы была возможность понять, подходит ли вам специалист. Если вы воспользовались услугами кадрового агентства, то договор за вас составят они.

Нанимая бухгалтера, а тем более главного бухгалтера, очень важен уровень доверия, поскольку процветание фирмы, во многом зависит от грамотного ведения бухгалтерской отчетности, с учетом всех изменений в законодательстве.

Приняв на должность бухгалтера по-настоящему хорошего специалиста, вы избежите штрафов и сможете сэкономить приличные средства, правильно и своевременно пользуясь поправками в законе, в пользу вашего процветания!

закрыть

Мы перезвоним

Оставьте свой номер телефона и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
закрыть

Мы перезвоним

Ваша заявка отправлена, наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
закрыть

Консультация

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

* отмечены поля обязательные для заполнения